大家公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。

问题1、公司规定，年休假，假如按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是大家需要要十二点半后才能离开公司。我想问，如此的规定合理吗？

问题2、公司加班可以要薪金，也可是申请补休。根据我上面所讲的工作时间，假如我申请补休四个半小时，从早上八点开始算，公司规定需要十二点半来上班，也就是说，和公司规定的上班时间无关，是按一天九小时（工作八小时，吃饭时间一小时）来除半，十二点半就为一个分界。如此合理吗？

假如我申请调休时五个小时，按理就仅需上够三个小时就能了，可是公司规定，需要吃饭的一小时加上，假如如此，我申请五个小时补休的时候，就不止上了三个小时的班，请问如此合理吗？

问题3、公司一年会举行一次活动，但在活动中，你所得到的奖品，奖品的金额就会加到你当月的薪资，作为你当月的总金额来扣税，请问题如此做合理吗？

[特约顾问阿-克回话：]

国家对于年休假的规定比较简单，《中国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假规范。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。”国务院《关于职工休假问题的公告》规定年休假可依据企业工作空闲和忙碌状况自行进行安排。除此之外便没什么具体规定了，既缺少休假标准，也缺少休假待遇，更没对此的惩罚。所以企业是不是实行年休假、实行的规范都由企业自行在规章规范中决定。

你们的工作时间是8:00-11:30与12:30-5:00，这期间内企业有权干预职员的时间安排。因为上午和下午的时间不平均，分别为上午3.5小时，下午4.5小时，因此对于半天的讲解就非常模糊。这个时候，企业我们的年假规范对于休半天的说法作出细化规定是可以的。显然单位把半天与下午的4.5小时关联起来，把政策导向指向休半天最好休上午的半天，以防止职员借助时间较长的下午来逃避1个小时的工作时间。这种做法虽然不违法，不过建议使用小时数来作为职员的年假单位，如此可以精准计算，防止了上下午的矛盾，从而预防引起职员的不满。

同样的问题，放到加班调休上，可能就产生不同的结果。因为国家对于工作时间有明确规定，补休4.5小时，应该在工作时间内抵扣。上午3.5小时，加上下午1小时，所以13:30上班是正确的补休上班时间。吃饭时间不可以作为工作时间计算。

至于年会奖品的纳税问题，严格依据个人所得税的规定来讲，意料之外所得应缴纳20%的个人所得税。但绝大部分企业对此都是不干预的，均以其他名目在账务内处置掉了。你所在的企业就此代缴个人所得税，也不可以说违法，不过应按20%计算税金，而不是薪资的计算办法。